問責制

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問責制人事管理上面處罰獎賞制度嘅安排。負責人就係要對掌管嘅事情盡心負責,出問題就要俾人問責(究問責任),如果確有失誤,就要接受燉冬菇減人工炒魷魚落台之類嘅處罰,以示當責(承當責任)。

有效嘅問責制係可以做到汰弱留強、激發辦事人責任感使命感。至於問責制出現A字膊、有權冇責、有責冇權、「白貓偷食;黑貓當災」咁嘅唔公平現象,就係當局失敗嘅人事管理。

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參考[編輯]