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僱傭法

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僱傭法禁止童工

僱傭法法例一類,用來管理僱傭關係,保障僱用受僱雙方權利,以合符社會標準。由於過去保障勞工,亦叫勞工法勞動法等。現今用來調停各方關係,如雇員雇主同業工會以及政府。政府會設機構部門,執行法例。

僱傭法涉及範圍非常之多,工資工時職責假期疾病補償版權專利工作環境合同條款、安全保險歧視解僱辭職跨境工作等等。現代亦限制童工,唔同年齡有唔同限制,大多情況下,幼年唔做得嘢。另外嚴禁強制勞動。其他亦包括罷工按章工作之類。有啲諸如最低工資薪酬唔能過低,以保障工作可以過活[1]

過去由於資本主義興起,當中有啲僱用唔人道,亦唔公道。社會陸續有人要求改善,確立種種法例保障,以平衡返勞工利益。

參考資料

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  1. "Minimum Wage Act in Germany with effect from 01-01-2015". Dr. Mayer & Kügler Rechtsanwälte PartG mbB – Arbeitsrecht. Lawyer Michael Kügler. 喺27 January 2016搵到.