效度

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效度粵拼haau6 dou6英文validity)係評估一個量度方法有幾好嘅指標,指個方法有幾量度到佢理應要量度嗰樣嘢。

指標[編輯]

睇埋:統計學量度同埋效度量表

一個有效嘅量度方法真係量度緊研究者想佢量度嗰個變數;例如如果一個方法信度高、但效度低,就表示個量度方法能夠準確噉量度某個變數,但佢所量度嗰個變數並唔係研究者想佢量度嗰個。常用嘅效度指標有以下呢啲:

  • 建構效度(construct validity):指一個概念嘅量度有幾合乎理論上嘅定義;例如理論上,智商測驗係量度智能嘅,而智能理論一般認為,智能包含一個個體解難嘅能力,所以一個智商測驗理應會考驗受試者嘅解難能力;建構效度嘅評估一般都係比較理論化嘅[1]
  • 效標效度(criterion validity):通常用嚟評估心理測驗嘅效度嘅一個指標,指個測驗嘅分數同俾人認為代表要量度嗰個變數有幾強相關;例如一個設計嚟量度一個人有幾外向嘅心理測驗,研究者搵咗班受試者返實驗室做個測驗,知道每位受試者嘅分數,然後喺實驗室入面觀察每位受試者有幾常主動同人講嘢或者互動(呢啲行為反映外向程度),再做一個相關嘅分析,睇吓測驗分數係咪真係同受試者做外向行為嘅次數有正相關。
  • 分歧效度(discriminant validity):指一個量度方法有幾「唔量度到理應唔啦更嘅變數」;例如一個智商測驗理應係量度緊智商,而唔係身高,如果一個一個智商測驗入面其中一條題目同個人嘅身高有正相關而且同身高嘅相關強過同其餘題目嘅相關,噉就似乎表示呢條題目量度身高多過量度智商,分歧效度低。
  • 內容效度(content validity):指一個量度方法有幾能夠涵蓋嗮佢要量度嗰樣嘢嘅各個方面;例如智能一般包括邏輯語言等多種嘅認知能力,所以一個理想嘅智商測驗理應要量度嗮以上嘅各種認知能力。
  • 聚合效度(convergent validity):指一個量度方法有冇同一啲理論上同佢有相關嘅嘢有預期中嘅相關;例如智能理論上會同時影響一個人嘅邏輯能力同語言能力,所以邏輯能力同語言能力理論上應該會有返咁上下正相關[2]
  • 表面效度(face validity):指一個量度方法就噉望落有幾合乎佢理應要量度嘅嘢,通常話「一個量度方法有表面效度」喺正式科研上唔會俾人接受[3]

... 等等。

睇埋[編輯]

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  1. Cronbach, Lee J.; Meehl, Paul E. (1955). "Construct validity in psychological tests". Psychological Bulletin. 52 (4): 281–302.
  2. Campell, D. T., & Fiske, D. W. (1959). Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix. Psychological Bulletin, 56, 81-105
  3. Gravetter, Frederick J.; Forzano, Lori-Ann B. (2012). Research Methods for the Behavioral Sciences (4th ed.). Belmont, Calif.: Wadsworth. p. 78.